Auditoria Trabalhista e Previdenciária Checklist das Rotinas do Departamento de Pessoal

 
 

Auditoria Trabalhista e Previdenciária Checklist das Rotinas do Departamento de Pessoal

 
Curso a ser realizado no dia 22 e 23 de fevereiro de 2021 (segunda-feira e terça-feira)
Horário das 14:00 às 17:00 h.

Objetivo

Transmitir técnicas e práticas de auditoria trabalhista e previdenciária para os participantes, para que previnam as empresas em que atuam de erros, riscos com passivo ocultos, que possam levá-las a pagamentos de eventuais multas e contingências geradas por passivos trabalhistas.
Conteúdo Programático:

Parte 1 – Preparação da Auditoria Trabalhista
1 – O que é e por que fazer uma auditoria trabalhista no Departamento de Pessoal em tempos de eSocial?
2 – Quem pode fazer uma auditoria trabalhista? Precisa ter formação como Auditor Independente?
3 – Diferença entre Auditoria e Perícia: amostragem e escopo
4 – Fiscalização presencial e eletrônica dos entes públicos: Como é e o que vem por aí com o eSocial
5 – Como se antecipar e evitar autos de infração das fiscalizações formais e evitar as condenações nas Reclamatórias Trabalhistas
6 – Planejamento da auditoria e levantamento de necessidades, documentos gerais da empresa e Papeis de Trabalho (PT) necessários à fiscalização: Convenções e Acordos Coletivos, Livro de Inspeção, livros contábeis, Alvarás e autorizações de funcionamento, CNPJ, Contrato Social, PPRA/PCMSO etc
7 – Descoberta de erros e fraudes: a quem comunicar e procedimentos
8 – Relatório de Auditoria, apresentação dos resultados e acompanhamento da regularização


Parte 2 – Realização da Auditoria Trabalhista como forma de autofiscalização e com foco no eSocial: Check-lists e conformidade com a legislação vigente
9 – Prazos de cumprimento das obrigações e guarda de documentos, livro de Inspeção
10 – Rotinas de Admissão – o que auditar e o que será exigido no e-Social?: Contrato de trabalho (documentos e prazos), controle de jornada, segurança e medicina ocupacional – Normas Regulamentadoras básicas que toda empresa deve cumprir, vale-transporte, terceirização de mão de obra (cuidados), CAGED (novas regras da Portaria MTE 768/14 para o Seguro Desemprego)
11 – Rotinas de Manutenção – o que auditar e o que será exigido no e-Social?: Folha de pagamento, férias, décimo-terceiro salário, incidências tributárias (INSS, FGTS, IRRF), adicionais penosos (horas extras, noturno, insalubridade, periculosidade, agentes nocivos), PAT – Programa de alimentação do trabalhador, GFIP, contribuições sindicais – E o que será exigido no e-Social
12 – Rotinas de Desligamento – O que auditar e o que será exigido no e-Social?: Formas de desligamento, documentos, Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), Reclamatórias Trabalhistas
13 – Rotinas Anuais – O que auditar e o que será exigido no e-Social?: DIRF e RAIS
14 – Check list de todas as rotinas do departamento de pessoal.


ATENÇÃO! Devido a pandemia do COVID-19, esse curso será realizado por videoconferência através do Aplicativo ZOOM que permite a interação entre os participantes do curso e o palestrante em tempo real.

OBSERVAÇÃO: Para participar do curso é necessário acesso à internet estável e um dispositivo conectado (computador, tablet ou celular).

Informações sobre valores e forma de pagamento, entrar em contato via e-mail (contato@dpassessoriaeconsultria.com.br) ou pelos telefones (011) 2925-8672 ou (11) 94036-9558
Curso a ser realizado no dia 22 e 23 de fevereiro de 2021 (segunda-feira e terça-feira)
Horário das 14:00 às 17:00 h.

Objetivo

Transmitir técnicas e práticas de auditoria trabalhista e previdenciária para os participantes, para que previnam as empresas em que atuam de erros, riscos com passivo ocultos, que possam levá-las a pagamentos de eventuais multas e contingências geradas por passivos trabalhistas.
Conteúdo Programático:

Parte 1 – Preparação da Auditoria Trabalhista
1 – O que é e por que fazer uma auditoria trabalhista no Departamento de Pessoal em tempos de eSocial?
2 – Quem pode fazer uma auditoria trabalhista? Precisa ter formação como Auditor Independente?
3 – Diferença entre Auditoria e Perícia: amostragem e escopo
4 – Fiscalização presencial e eletrônica dos entes públicos: Como é e o que vem por aí com o eSocial
5 – Como se antecipar e evitar autos de infração das fiscalizações formais e evitar as condenações nas Reclamatórias Trabalhistas
6 – Planejamento da auditoria e levantamento de necessidades, documentos gerais da empresa e Papeis de Trabalho (PT) necessários à fiscalização: Convenções e Acordos Coletivos, Livro de Inspeção, livros contábeis, Alvarás e autorizações de funcionamento, CNPJ, Contrato Social, PPRA/PCMSO etc
7 – Descoberta de erros e fraudes: a quem comunicar e procedimentos
8 – Relatório de Auditoria, apresentação dos resultados e acompanhamento da regularização


Parte 2 – Realização da Auditoria Trabalhista como forma de autofiscalização e com foco no eSocial: Check-lists e conformidade com a legislação vigente
9 – Prazos de cumprimento das obrigações e guarda de documentos, livro de Inspeção
10 – Rotinas de Admissão – o que auditar e o que será exigido no e-Social?: Contrato de trabalho (documentos e prazos), controle de jornada, segurança e medicina ocupacional – Normas Regulamentadoras básicas que toda empresa deve cumprir, vale-transporte, terceirização de mão de obra (cuidados), CAGED (novas regras da Portaria MTE 768/14 para o Seguro Desemprego)
11 – Rotinas de Manutenção – o que auditar e o que será exigido no e-Social?: Folha de pagamento, férias, décimo-terceiro salário, incidências tributárias (INSS, FGTS, IRRF), adicionais penosos (horas extras, noturno, insalubridade, periculosidade, agentes nocivos), PAT – Programa de alimentação do trabalhador, GFIP, contribuições sindicais – E o que será exigido no e-Social
12 – Rotinas de Desligamento – O que auditar e o que será exigido no e-Social?: Formas de desligamento, documentos, Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), Reclamatórias Trabalhistas
13 – Rotinas Anuais – O que auditar e o que será exigido no e-Social?: DIRF e RAIS
14 – Check list de todas as rotinas do departamento de pessoal.


ATENÇÃO! Devido a pandemia do COVID-19, esse curso será realizado por videoconferência através do Aplicativo ZOOM que permite a interação entre os participantes do curso e o palestrante em tempo real.

OBSERVAÇÃO: Para participar do curso é necessário acesso à internet estável e um dispositivo conectado (computador, tablet ou celular).

Informações sobre valores e forma de pagamento, entrar em contato via e-mail (contato@dpassessoriaeconsultria.com.br) ou pelos telefones (011) 2925-8672 ou (11) 94036-9558
Domingos Vasco
Instrutor
Domingos Vasco, advogado especialista na área trabalhista e previdenciária. Foi por mais de 20 anos consultor jurídico da Consultoria IOB, tendo obtido vasta experiência em ministrar cursos para o público interno e externo, bem como em diversas empresas, através cursos In company. É pós-graduado em Direito Previdenciário pela Escola Paulista de Direito Social – EPDS. Foi membro do Conselho Técnico da Área Trabalhista e Previdenciária, na edição do Livro “ENTENDIMENTOS SOBRE QUESTÕES POLÊMICAS DO DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO”, publicado pela IOB THOMSON, em 2007 e Autor do Livro “INSS NA CONSTRUÇÃO CIVIL”, editado e publicado pelo IOB, em 2012.

Atualmente ministra cursos tanto para área pública como para a área privada, em todo território nacional, por intermédio das empresas SUPERCIA (MS); EDUCP (CE); UNISAL (BA); COAD (RJ), UNISESCON-SP, tendo já ministrado curso sobre o eSocial para órgãos públicos para o TJ (MS), Prefeitura do Município de Rondônia. ASSOMASUL (Associação dos Municípios do Estado do Mato Grasso do SUL)

Tendo ministrado cursos para as empresas acima, onde há participantes das áreas públicas e privadas, como dos membros do T.R.E (MA, RN, PI).
Bibliografia:

  • Constituição Federal de 1988;
  • Decreto-Lei nº 5.452/1943 – CLT;
  • Lei nº 13.429/2017 – Alterou a lei 6.019/74 Trabalho Temporário;
  • Lei nº 13.467/2017 – Reforma Trabalhista;
  • Lei nº 8.212/91 – Custeio da Previdência Social;
  • Lei nº 8.213/1992 – Benefícios da Previdência Social;
  • Decreto nº 3.048/1999 – Regulamento da Previdência Social;
  • Orientações de preenchimentos sobre o Social.

Sites de Pesquisas:
www.planalto.gov.br
www.esocial.gov.br
Material didático:

  • A carga horária deste curso inclui aulas 100% ao vivo de interação total com o instrutor; O acesso será apenas no dia do curso;
  • 30 dias para tirar dúvidas com o Instrutor;
  • Material disponibilizado digitalmente;
  • Certificado de conclusão digital;
  • Para obtenção do certificado, o participante deverá atender o critério de frequência mínima, que é equivalente a 75% da carga horária total do curso.
Investimento:

R$ 400,00 À vista com 10% de desconto
ou
cartão de crédito em 3 vezes.

Inscrição online

Transferência Bancária (TED)
Banco CEF - 104
Ag. 4128
Cc. 000539-0
DP ASSESSORIA E CONSUTORIA EM RH. Ltda
CNPJ 12.995.234/0001-03

PIX
Chave: 12.995.234/0001-03
ATENÇÃO: Faça sua inscrição e envie seu comprovante de pagamento através do whatsapp (11) 99417-1968 para confirmar sua inscrição.

FREQUÊNCIA Para obtenção do certificado, o participante deverá atender o critério de frequência mínima, que é equivalente a 75% da carga horária total do curso.

BENEFÍCIOS OFERECIDOS:
* Apostila e Material Complementar em PDF;
* 30 dias para tirar dúvidas com o Instrutor:
* Certificado de participação (em PDF).

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