A Norma Regulamentadora 1 (NR 1), atualizada pela Portaria nº 6.730/2020, estabelece disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, incluindo a Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO). Um dos pontos importantes dessa atualização é o reconhecimento dos riscos psicossociais, que afetam diretamente a
saúde mental e emocional dos trabalhadores.

O que são os riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais estão relacionados a fatores organizacionais e interpessoais que podem gerar estresse, ansiedade, depressão e até doenças ocupacionais. Alguns exemplos incluem:
Carga excessiva de trabalho – excesso de demandas sem pausas adequadas.
Pressão e cobranças excessivas – metas inatingíveis e falta de reconhecimento.
Assédio moral e sexual – ambiente hostil e desrespeitoso.
Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional – jornadas prolongadas e trabalho sob pressão.
Insegurança no emprego – medo de demissões ou instabilidade.
Falta de apoio organizacional – comunicação deficiente e ausência de suporte emocional.

A Gestão de Riscos Psicossociais

A NR 1 exige que as empresas realizem o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e elaborem um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Dentro desse programa, os riscos psicossociais devem ser identificados, avaliados e controlados, garantindo um ambiente de trabalho saudável.
Medidas para reduzir os riscos psicossociais

• Promover um ambiente de trabalho respeitoso e acolhedor.
• Implementar programas de apoio psicológico e bem-estar.
• Definir metas realistas e evitar sobrecarga de trabalho.
• Criar canais de comunicação para denúncias de assédio e abuso.
• Incentivar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

A saúde mental dos trabalhadores é tão importante quanto a física. A empresa que cuida do bem-estar emocional de seus colaboradores reduz afastamentos, melhora a produtividade e cria um ambiente mais harmonioso e seguro.

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A campanha Abril Verde busca promover uma cultura de prevenção, destacando a necessidade de ambientes de trabalho mais seguros, com políticas eficazes de saúde ocupacional e respeito aos direitos dos trabalhadores. O uso do verde simboliza a esperança, a segurança e a saúde no ambiente de trabalho.

Infelizmente, os dados sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho ainda são alarmantes no Brasil e no mundo. Milhares de trabalhadores enfrentam riscos diariamente, muitas vezes por falta de equipamentos de proteção, treinamento adequado ou descaso com normas de segurança. Por isso, o Abril Verde é também um chamado à reflexão e à responsabilidade coletiva.

Durante todo o mês, diversas ações são promovidas por empresas, instituições públicas e organizações sociais: palestras, campanhas educativas, treinamentos e debates sobre boas práticas de segurança do trabalho. A ideia é engajar a sociedade na luta por um trabalho digno, seguro e saudável para todos.

Mais do que uma simples campanha, o Abril Verde é um movimento de valorização da vida. Afinal, prevenir acidentes de trabalho é proteger sonhos, famílias e o futuro. Medidas que as empresas devem adotar para evitarem o acidente de trabalho Prevenir acidentes de trabalho não é só uma obrigação legal das empresas, mas também um compromisso com a vida e o bem-estar dos colaboradores. Aqui estão
algumas medidas essenciais que as empresas devem adotar para evitar acidentes de trabalho:

1 – Realizar treinamentos constantes
Capacitar os trabalhadores sobre procedimentos de segurança, uso correto de equipamentos e medidas preventivas é fundamental. Treinamentos regulares ajudam a criar uma cultura de segurança.

2 – Fornecer e fiscalizar o uso de EPIs
Os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), como capacetes, luvas, óculos, botas e protetores auriculares, devem ser fornecidos gratuitamente e usados corretamente. A empresa também deve fiscalizar o uso e substituir equipamentos danificados.

3 – Implementar o Programa de Prevenção de Riscos (PGR)
O PGR identifica, avalia e controla os riscos presentes no ambiente de trabalho, propondo ações corretivas e preventivas. É uma obrigação legal e uma ferramenta eficaz para a segurança.

4 – Manutenção periódica de máquinas e equipamentos
Máquinas com defeito ou falta de manutenção representam grande risco de acidente. A empresa deve realizar inspeções regulares e manter um cronograma de manutenção preventiva.

5 – Sinalização adequada no ambiente de trabalho
Áreas de risco, saídas de emergência, uso de EPIs e outras orientações devem estar claramente sinalizadas para alertar os colaboradores e visitantes.

6 – CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes)
A empresa deve manter uma CIPA ativa e bem treinada, que atue na identificação de riscos e na promoção de ações preventivas, além de ser um canal direto com os trabalhadores.

7 – Avaliação ergonômica dos postos de trabalho
Problemas de postura, movimentos repetitivos e esforço físico excessivo podem causar lesões. A ergonomia ajuda a adaptar o trabalho ao trabalhador, reduzindo riscos e aumentando a produtividade.

8 – Incentivar uma cultura de segurança
Promover campanhas, premiações, diálogos de segurança e abrir espaço para que os trabalhadores relatem situações de risco sem medo de punição é essencial para criar um ambiente seguro e colaborativo.

Essas são apenas algumas das principais medidas, mas cada empresa deve avaliar seus próprios riscos e necessidades específicas. Segurança no trabalho não deve ser vista como custo, mas como investimento em vidas, produtividade e bem-estar.

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