A Norma Regulamentadora 1 (NR 1), atualizada pela Portaria nº 6.730/2020, estabelece disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, incluindo a Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO). Um dos pontos importantes dessa atualização é o reconhecimento dos riscos psicossociais, que afetam diretamente a
saúde mental e emocional dos trabalhadores.

O que são os riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais estão relacionados a fatores organizacionais e interpessoais que podem gerar estresse, ansiedade, depressão e até doenças ocupacionais. Alguns exemplos incluem:
Carga excessiva de trabalho – excesso de demandas sem pausas adequadas.
Pressão e cobranças excessivas – metas inatingíveis e falta de reconhecimento.
Assédio moral e sexual – ambiente hostil e desrespeitoso.
Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional – jornadas prolongadas e trabalho sob pressão.
Insegurança no emprego – medo de demissões ou instabilidade.
Falta de apoio organizacional – comunicação deficiente e ausência de suporte emocional.

A Gestão de Riscos Psicossociais

A NR 1 exige que as empresas realizem o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e elaborem um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Dentro desse programa, os riscos psicossociais devem ser identificados, avaliados e controlados, garantindo um ambiente de trabalho saudável.
Medidas para reduzir os riscos psicossociais

• Promover um ambiente de trabalho respeitoso e acolhedor.
• Implementar programas de apoio psicológico e bem-estar.
• Definir metas realistas e evitar sobrecarga de trabalho.
• Criar canais de comunicação para denúncias de assédio e abuso.
• Incentivar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

A saúde mental dos trabalhadores é tão importante quanto a física. A empresa que cuida do bem-estar emocional de seus colaboradores reduz afastamentos, melhora a produtividade e cria um ambiente mais harmonioso e seguro.

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